ندوة : منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية
تتشرف أسرة - معهد سمارت مايند للتدريب والتطوير والمؤتمرات أن تقدم لكم
ندوة - منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية
- مساعدة موظفى إدارة الموارد البشرية على الحكم على مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المنظمة.
- التعرف على سمات المبدعين والمتميزين التى تحتاجهم المنظمات فى العمل.
- التعرف على منظومة إدارة الموارد البشرية.
- التعرف على الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية.
- معرفة مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل.
- لماذا حتمية التميز وتحسين نتائج العمل.
- التعرف على مهارات المقابلات الشخصية.
- كيفية إجراء الاختبارات الوظيفية.
- كيفية تقييم أداء الموظفين.
مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل
- منظومة تقويم وتحسين نتائج العمل في إدارة الموارد البشرية.
- التميز والتحسين الإدارى فى ظل المتغيرات العالمية.
- جوانب التميز والتحسين الإدارى.
- حتمية التميز وتحسين نتائج العمل.
- المبادىء الأساسية التى يرتكز عليها التميز والتحسين الإدارى.
- الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفى.
- المفهوم والأهمية والأهداف.
- منظومة إدارة الموارد البشرية.
- المداخل المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية.
- مبادىء وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية
.
تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية.
- مراحل تخطيط القوى العاملة.
- من يخطط للموارد البشرية.
- وسائل جذب القوى العاملة التى تتميز بالإبداع.
- مخزون المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشرية.
- صعوبات تخطيط الموارد البشرية
الاختيار والتوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية
- منظومة الاختيار والتوظيف.
- الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف.
- إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية.
- مهارات إجراء المقابلات الشخصية.
- اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب فى الوظائف المناسبة.
- سمات المبدعين والمتميزين.
التقويم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- معايير الأداء الوظيفى.
- الأهمية والاستخدامات.
- وضع مقاييس الأداء الوظيفى.
- طرق تقويم الأداء الوظيفى.
- تحيزات المقومين وكيفية التغلب عليها.
- القائمون بعملية التقويم.